1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障、福利等方面的管理工作；
2.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选；
3.执行并完善员工入职、转正、转岗、离职等方面的流程及人事制度；
4.管理员工考勤、奖惩，建立员工人事信息及档案系统，核算员工的薪酬、福利等工作；
5.负责劳动合同、劳资协议及相关协议的文档管理工作；
6.其他人事日常工作
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘相关专业；
2. 年龄：28-38周岁；
3. 3年以上相关工作经验；
4. 具有良好的书面、口头表达能力；
5. 具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强；
6. 熟悉使用常用办公软件及相关人事管理软件。
7. 了解国家相关劳动、人事法律法规及政策。